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Debate: ¿Estás de acuerdo con el nuevo régimen laboral juvenil?

Estás de acuerdo con el nuevo régimen laboral juvenil

Hoy lunes 22 de diciembre se tiene previsto una segunda marcha multitudinaria para protestar en contra de la nueva ley de régimen laboral juvenil que ha desatado gran controversia. ¿Estás de acuerdo con esta medida? Aquí el resumen de los hechos:

Mediante un evento creado en Facebook, se ha anunciado una segunda marcha en contra del régimen laboral juvenil, la cual se realizará el lunes 22 a las 5.00 p.m., teniendo como punto de concentración el Campo de Marte.

Pese a ello, recientemente el ministro de Economía, Alonso Segura, adelantó que “no hay marcha atrás” en la nueva ley laboral juvenil, reiterando la postura del Gobierno de que tiene la convicción de que contribuirá a mejorar el futuro de este sector de la población peruana.

¿Cuáles son los supuestos beneficios de la ley laboral juvenil?

Veamos: la nueva ley indica que los jóvenes ingresarán a la planilla de la empresa, aunque no con todos los beneficios que cuentan los que están dentro del régimen general o hasta el régimen de pequeña empresa.

La nueva ley sí estipula que el salario inferior sea el sueldo mínimo vital, a diferencia de la modalidad formativa juvenil, en donde existe una subvención equivalente.

Por otro lado, se respeta el seguro de salud del empleado, como se da en los diferentes regímenes. El inconveniente surge con la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Los jóvenes que ingresen a este régimen no contarán con ningún tipo de compensación de este tipo.

¿Cuáles son las principales críticas de la ley laboral juvenil?

La nueva ley estipula que el joven empleado sí tendrá vacaciones, aunque está será en una proporción mucho menor a la de un trabajador en régimen general.

Esto significa que el joven ya no contará con los 30 días de vacaciones al año, sino se tendrá que contentarse con la mitad.

¿Y las gratificaciones? Se le quitará el beneficio de las gratificaciones de julio y diciembre al trabajador. Como se sabe, el empleado del régimen general recibe en julio y diciembre hasta un sueldo más el 22 % del mismo.

Y finalmente, los jóvenes de 18 a 24 años que sean padres también le dirán adiós al beneficio por concepto de asignación familiar, el cual es del 10 % del sueldo mínimo vital.

¿Estás a favor o en contra de la ley laboral juvenil? No dudes en compartir tu opinión


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1 Comentario »

  1. Los autores del nuevo régimen laboral, el poder ejecutivo que tanto defienden esta ley y algunos congresistas, con esta aprobación demuestran claramente que desconocen lo que es una empresa y que jamás trabajaron en ellas.
    Los empresarios sólo contratan personal cuando los necesitan y los tiene que capacitar a los nuevos contratados en los productos y servicios que brindan de acuerdo a sus normas. No es como los sabios arriba mencionados creen que con la nueva ley todos los empresarios van a contratar mayor cantidad de personal joven sin necesitarlos. Los beneficios sociales adquiridos son irrenunciables para los que trabajan y para los nuevos que ingresen.
    NO SE PUEDE ACEPTAR BAJO NINGÚN PUNTO DE VISTA ESTA GRAN REDUCCIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES, MÁS AÚN CUANDO ESTOS MISMOS PERSONAJES SE DUPLICAN SUS SUELDOS.

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